KI-Revolution der Arbeitswelt

KI-Revolution der ArbeitsweltKnstliche Intelligenz im Unternehmen einsetzen aber wie? Zwischen technischen Mglichkeiten, rechtlichen Anforderungen und kulturellem Wandel brauchen Personalverantwortliche und Fhrungskrfte konkrete Orientierung statt allgemeiner Versprechen. 22 Fachbeitrge von Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Unternehmenspraxis darunter SAP, REWE, ZEISS, CoachHub und Fraunhofer IAO geben strukturierte Antworten auf die drngendsten Fragen rund um den KI

Künstliche Intelligenz im Unternehmen einsetzen - aber wie? Zwischen technischen Möglichkeiten, rechtlichen Anforderungen und kulturellem Wandel brauchen Personalverantwortliche und Führungskräfte konkrete Orientierung statt allgemeiner Versprechen. 22 Fachbeiträge von Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Unternehmenspraxis - darunter SAP, REWE, ZEISS, CoachHub und Fraunhofer IAO - geben strukturierte Antworten auf die drängendsten Fragen rund um den KI-Einsatz im HR-Bereich und in der Organisation. Das sind die Inhalte: Generative KI und Geschäftsmodelle: Wirkung von GenKI auf Wertschöpfung, Personalprozesse und Berufsbilder - mit realistischer Einschätzung tatsächlicher Produktivitätsgewinne KI im Recruiting: Automatisiertes Sourcing, Bewerber-Matching, Chatbots und Videointerviewanalyse - Chancen, Bias-Risiken und Bewerberperspektive Rechtliche Rahmenbedingungen: EU-KI-Verordnung, DSGVO (Art. 22, DPIA), Diskriminierungsrecht und Betriebsvereinbarungen als Handlungsinstrument Mensch-KI-Interaktion: Vertrauen, Akzeptanz und Automatisierungs-Bias - drei Automatisierungsstufen von manuell bis vollautomatisch im Überblick Skill-basierte Organisation: KI-gestützte Skill-Ontologien, interne Mobilität und Reskilling mit Beispielen aus Workday, PwC, Otto und SAP HR Service Delivery und SSC: KI in Shared Service Centern, Onboarding, Offboarding und personalisierten Lernpfaden - von der Strategie zur Umsetzung Fundiertes Fachbuch für alle, die KI nicht nur verstehen, sondern aktiv und verantwortungsvoll gestalten wollen - von der ersten Roadmap bis zur laufenden Governance.