Het Dilbert principe

Het Dilbert principeMeest verkochte nonfictie titel in de VS In een wereld vol marketingstrategien, reorganisaties en meedenkende secretaresses heeft Dilbert zich ontwikkeld tot de spreekbuis van het kantoorpersoneel. Miljoenen witteboordenmedewerkers hangen de strips van Scott Adams aan de muur, vooral omdat het daar vastnagelen van de baas in eigen persoon wat te ver gaat. Nadat hij zeventien jaar lang de geneugten proefde van een werkplek voor zichzelf presenteert

Meest verkochte non–fictie titel in de VS
In een wereld vol marketingstrategieën, reorganisaties en meedenkende secretaresses heeft Dilbert zich ontwikkeld tot de spreekbuis van het kantoorpersoneel. Miljoenen witteboordenmedewerkers hangen de strips van Scott Adams aan de muur, vooral omdat het daar vastnagelen van de baas in eigen persoon wat te ver gaat.
Nadat hij zeventien jaar lang de geneugten proefde van een werkplek voor zichzelf presenteert Scott Adams Het Dilbert Principe. In 26 uitdagende hoofdstukken, uitbundig geïllustreerd met honderden strips, onthult Scott Adams de geheimen van het management in het bedrijfsleven.
The Dilbert Principle was in 1996 met 1,5 miljoen exemplaren het meest verkochte non–fictie boek in de Verenigde Staten.
Het Dilbert principe in één zin: de meest incompetente werknemers worden systematisch weggewerkt naar die plek waar ze de minste schade kunnen berokkenen, het management.
Scott Adams, zelf ooit een manager, veegt de vloer aan met alle managementtechnieken en -trends. Gevoed door duizenden wanhopige, vertwijfelde en verbijsterde brieven van over de gehele wereld tekent hij zijn strips. Genadeloos stelt hij op buitengewone scherpe én geestige wijze alle managementpraktijken aan de kaak.